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干部身份与工人身份
简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。换言之，市人事部门代理的是干部身份人员档案，劳动部门代理的是工人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。
所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：
其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。
其二、在***管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。
其四、在***及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。
其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。
那么，干部身份与工人身份究竟存在着什么样的国民待遇差异呢？有趣的是，或者有讽刺意味的是，对于这个问题我国的学者以及***有关部门似乎不大情愿去研究。事实上，这些差异可以列出一个很长的清单.
第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。
第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果***变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。
第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。
第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。
第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，干部可以享受离休待遇，而且有***专设的老干部局为其服务。
第六、在退休金上，干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。以北京为例，一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在1700元以上，两者相差1000元以上。而且这种差距越来越大，例如北京市***2001年《关于北京市城镇企业退休人员2001调整基本养老金标准的通知》，对工人的养老金每人每月增加10元；但是，同年北京市***对离休人员的养老金每人每月则增加高达140元（离休前在科级以下）到276元（离休前为局级）.
第七、在***机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。
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他的回答：
如果是干部身份,那么退休后可以按照事业单位享受退休待遇。
如果是工人,在1986年10月以前工作的,可以按照事业单位享受退休待遇,如果是1986年10月以后工作的,只能按企业退休人员计算退休费了!
相关问题：
问：企业早已取消了干部身份，干部和工人应享受同等退休年龄待遇，为什么我们大中专毕业的人到工人退休年龄不能退休？有政策吗？
请答复；企业职工的身份早已没有干部和工人之分了，退休的年龄标准应该一致，但我市执行的却是：大中专毕业生按干部对待，不能按工人退休年龄计算。有这项政策吗？若没这项政策。应立即纠正。
答：1、企业有干部和工人之分；
2、按国发[1978]104号文件《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的精神，企业女干部的退休年龄是55周岁；
3、按河南省劳动和社会保障厅《关于女职工退休问题的复函》（豫劳社养老[2003]50号）的精神，企业女干部的退休年龄是55周岁。
希望有帮助。
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